《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解雇孕期、产期、哺乳期的女职工，除非劳动者严重违纪、失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任。此外，用人单位应支付经济补偿金。因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。
法律分析
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
拓展延伸
哺乳期员工权益保障及解除劳动关系的法律规定
哺乳期员工权益保障及解除劳动关系的法律规定对于保护哺乳期员工的权益起到了重要的作用。根据相关法律规定，雇主应当为哺乳期员工提供必要的哺乳休息时间和场所，并禁止解除其劳动关系。哺乳期员工享有法定的产假期间，期间工资待遇不得降低。在解除劳动关系时，雇主必须遵守法定程序，不能因为员工处于哺乳期而单方面解除劳动关系。此外，如果雇主违反相关规定，哺乳期员工还可以依法维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或者诉讼等。总之，哺乳期员工权益保障及解除劳动关系的法律规定为员工提供了必要的保护，确保其合法权益不受侵害。
结语
哺乳期员工权益保障及解除劳动关系的法律规定为员工提供了必要的保护，确保其合法权益不受侵害。根据相关法律规定，雇主应为哺乳期员工提供必要的哺乳休息时间和场所，并禁止解除其劳动关系。哺乳期员工享有法定的产假期间，期间工资待遇不得降低。在解除劳动关系时，雇主必须遵守法定程序，不能因员工处于哺乳期而单方面解除劳动关系。若雇主违反相关规定，哺乳期员工可依法维护自身合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。保护哺乳期员工权益的法律规定起到重要作用，确保员工权益得到充分保障。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
